Alte concedii ale salariatilor – zile libere cu plata


Zilele libere cu plata se includ in categoria denumita sugestiv ” alte concedii ale salariatilor.”
In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor platite sunt stabilite prin lege, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern. Potrivit H.G. nr 250/1992, salariatii din administratia publica, regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la zile de concediu platite in cazul unor evenimente familiale deosebite astfel:
casatoria salariatului – 5 zile
nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile,
decesul sotului sau a unei rude de gradul II  - 3 zile.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010 stabileste la art. 61 alin (1), dreptul salariatilor la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau alte situatii dupa cum urmeaza:
casatoria salariatului- 5 zile,
casatoria unui copil – 2 zile,
nasterea unui copil – 5 zile , plus 10 zile daca a urmat un curs de puericultura.
Decesul sotului, copilului, parintilor si socrilor- 3 zile,
Decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi
Donatorii de sange – 2 zile conform legii.
Schimbarea locului de munca cu mutarea domiciliului, in cadrul unitatii, in alta localitate – 5 zile.
Tinerii chemati la recrutare, recrutii si militarii rezervisti  care sunt chemati la centrele militare au dreptul la 5 zile libere pentru clarificarea situatiei lor.

Concediul platit pentru astfel de evenimente se acorda la cererea scrisa a salariatului de catre conducerea unitatii, iar indemnizatia cuvenita se stabileste potrivit prevedrilor referitoare la calculul indemnizatiei de concediu de odihna !

Sărbătorile legale – extras din CODUL MUNCII


Art. 134. - (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Art. 135. - Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
Art. 136. - Prevederile art. 134 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Art. 137 - (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 135, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Art. 138. - Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili şi alte zile libere.


Cu deosebita stima,
Presedinte
Catalin Toma



“ Sed lex, dura lex !”
“Aspra e legea , dar  e lege!