Concediul de maternitate,

Acest tip de concediu se acorda asiguratelor pe o perioada de 126 de zile calendaristice. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care au incetat plata contrbutiei de asigurari sociale, dar care nesc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Aceste concedii se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.( vezi art 24 alin. 2 din O.U.G. nr. 158/2005)
Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a sasea de sarcina.
Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul. Baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate ( indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzate de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; indemnizatii pentru prevenirea imblonavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusive pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale; indemnizatii pentru maternitate; indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav; indemnizatii de risc maternal) se determina ca medie a veniturilor din ultimele 6 luni, pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de asigurari sociale in lunile respective.

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
In cazul in care copilul se naste mort sau moare in perioada de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata perioada acestuia.



Cu deosebita stima,
Presedinte
Catalin Toma

“ Sed lex, dura lex !”
“Aspra e legea , dar  e lege!