Concediul paternal ,

Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 si se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.
In ceea ce priveste durata concediului paternal si cuantumul indemnizatiei aferente se disting urmatoarele situatii:

1. Tatal nou-nascutului are dreptul la un concediu de 5 zile lucratoare. Indemnizatia pentru concediul paternal este egala cu salariul corespunzator zilelor lucrate al persoanei respective. Pentru a beneficia de acest concediu salariatul trebuie sa fie asigurat la asigurarile sociale de stat.
2. Daca tatal copilului a obtinut un certificat de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare.
3. In cazul decesului mamei in timpul nasterii sau in perioada de lauzie tatal beneficiaza de restul concediului neefectuat de mama. Pentru aceasta perioada, tatal beneficiaza de o indemnizatie egala cu ajutorul pentru sarcina si lauzie cuvenit mamei sau cu indemnizatia calculata dupa salariul de baza si vechimea in munca a acestuia, acordata de unitatea la care tatal isi desfasoara activitatea, la alegere.

Cu deosebita stima,
Presedinte
Catalin Toma

“ Sed lex, dura lex !”
“Aspra e legea , dar  e lege!