Concediul de risc maternal,

Concediul de risc maternal este reglementat de O.U.G. nr 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.
Astfel salariatelor care-si desfasoara activitatea la un loc de munca care prezinta riscuri pentru sanatatea si securitatea lor, cu reprecusiuni asupra sarcinii sau alaptarii, li se acorda un concediu de risc maternal daca angajatorul din motive obiective, nu poate sa le modifice corespunzator conditiile de munca.
Acest concediu se acorda, la cerere, pe baza recomandarilor medicului  de families au medicului specialist, pe o perioada ce nu depaseste 120 de zile, cuantumul indemnizatiei fiind egal cu 75% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din O.U.G. nr 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare anterior.
Concediul de risc maternal nu se poate acorda simultan cu un concediu medical sau cu concediul pentru cresterea sau ingrijirea copilului bolnav.
In baza art. 13 din O.U.G. nr 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca salariatele au dreptul la reducerea timpului de lucru fara afectarea drepturilor salariale.
Art. 13. - În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.    Reducerea programului de lucru se poate face in baza unei adeverinte sau certificate medical de la medical specialist care atesta starea de sanatate si recomanda reducerea programului de lucru.

Pentru mai multe detalii vezi O.U. nr 96 din 14.10.2003


Cu deosebita stima,
Presedinte
Catalin Toma

“ Sed lex, dura lex !”
“Aspra e legea , dar  e lege!