Concediul fara plata,

Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.

Art. 148. Codul Muncii - (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare pot beneficia de concedii fara plata cu o durata insemnata ce nu poate depasi 90 de zile anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
a. sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutii de invatamant superior, a examenelor de an universitar, a examenului de diploma sau de licenta dupa caz.
b. Sustinerea examenului de admitere la doctorat sau pentru disertatie.
c. Prezentarea la concurs pentru ocuparea unui post in alata unitate.

Concedii fara plata fara limita de 90 de zile se pot acorda in urmatoarele situatii:

a. ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 3 ani , in perioada indicate de certficatul medical;
b. tratament medical efectuat in strainatate pe perioada recomandata de medic.

Pentru salariatii din celelalte sectoare de activitate, art. 61 alin 2 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede dreptul acestora de a avea 30 de zile de concediu fara plata acordat o sigura data pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, concediu care poate fi acordat si fractionat.
Salariata mama mai poate benficia de un concediu fara plat ape durata unui an, in afara celui platit pentru cresterea copilului pana la 2 sau 3 ani.
Concediile fara plata nu afecteaza vechimea in munca, iar pe durata lor persoanele isi pastreza calitatea de salariat.

Cu deosebita stima,
Presedinte
Catalin Toma

“ Sed lex, dura lex !”
“Aspra e legea , dar  e lege!