Demisia

In ce conditii inceteaza din initiativa salariatului contractul individual de munca ?

Incetarea contractului de munca prin desfacerea acestuia din initiativa salariatului , conform art 79 Codul muncii , reprezinta expresia specifica a principiului libertatii muncii . Desi uzual este folosit termenul de demisie , legal acesta utilizat in cazul functionarilor publici.

Salariatul nu este obligat sa-si motiveze decizia si nici sa demisioneze in scris . Daca preavizul se comunica angajatorului verbal este necesar ca acesta sa fie clar si neechivoc. Conform art 79 Codul muncii , preavizul este de 15 zile lucratoare , iar in cazul in care salariatul detine o functie de conducere preavizul este de 30 de zile lucratoare.
Termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii .Nerespectarea acestui termen de catre salariat constituie abatere disciplinara si poate fi sanctionata prin desfacerea de catre angajator a contractului de munca , in temeiul art 264, lit f din Codul muncii . In cazul parasirii intempestive a locului de munca , persoana in cauza va fi obligata la plata de despagubiri datorate angajatorului. Preavizul nu poate fi dat in intervalele de timp in care salariatul se afla in orice fel de concediu
Actul unilateral al salariatului de desfacere a contractului de munca, este definitiv si opereaza de drept . Retractarea demisiei este inadmisibila daca unitatea nu este de acord. La initiativa salariatului contractul de munca inceteaza in momentul implinirii termenelor de 15 sau dupa caz, 30 de zile , nefiind necesara nici o aprobare din partea angajatorului.
Codul Muncii Art. 79. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.


Cu deosebita stima,
Presedinte
Catalin Toma

“ Sed lex, dura lex !”
“Aspra e legea , dar  e lege!