Incheierea si modificarea contractelor  individuale de munca,

Contractul individual de munca a fost reglementat pentru prima data in anul 1929 prin Legea contractelor de munca la art.37, care definea contractul individual de munca ca fiind ” conventia prin care una din parti denumita salariat, se obliga sa presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau o lucrare determinata, unei alte parti, denumita patron, care la  randul sau se obliga sa-l remunreze pe cel dintai”.  Aceasta notiune a facut obiectul principal de reglementare atat in Codul Muncii din 1950, cat si in Codul Muncii din 1972, cu modificarile intervenite ulterior, pentru ca in prezent sa fie reglementat de Noul Cod al Muncii adoptat prin legea nr. 53/2003, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 72 din 5 feb. 2003.
Art. 64 din Codul Muncii din 1972 prevedea: “ Contractul individual de munca se incheie in scris si va cuprinde obligatia persoanei incadrata inn munca de a-si indeplini sarcinile ce-i revin cu respectarea ordinei si disciplinei, a legilor, indatoririlor unitatii de a asigura conditii corespunzatoare pentru buna desfasurare a activitatii, de a o remunera in raport cum munca prestata si de a-i acorda celeilate drepturi ce i se cuvin, precum si alte clauze stabilite de parti.”
Codul Muncii actual da o definitie mai  comprimata contractului individual de munca prin art. 10 care prevede “Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Vezi art. 10-36 din Codul Muncii !
Contractul individual de munca prezinta urmatoarele trasaturi caracteristice:
este un act juridic guvernat de principiul libertatii de vointa. Partile negociaza si stabilesc clauzele lui cu respectarea normelor imperative ale legii si a  caluzelor din contractile coelctive.
este un contract bilateral deoarece are numai doua parti (subiecte): salariatul si patronul sau statul.
este un contract sinalagmatic intrucat da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre ambele parti. Cauza obligatiei uneia dintre parti  o constituie executarea obligatiei celeillate.
este un contract consensual.
este un contract cu titlu oneros, deoarece fiecare parte urmareste obtinerea unei contraprestatii.
are un caracter comutativ, deoarece intinderea drepturilor si obligatiilor partilor se cunoaste inca de la inceput, din momentul incheierii contractului.
este un contract cu executare succesiva, realizata in timp chiar daca este incheiat pe durata determinata. Neexecutarea sau executarea necorespunzatoare de catre o parte a obligatiilor ce-i revin poate conduce la rezilierea contractului, care are ca efect desfacarea contractului de munca.
este un contract numit, intrucat coresounde unei operatiuni juridice determinate si este reglemantat prin normele dreptului muncii.
este un contract prin care ambele parti isi asuma obligatia de a face: prestarea muncii si plata ei.

Alte caracteristici importante ale contractului de munca:
a.    Negocierea clauzelor si a conditiilor de munca. Aceasta caracteristica este una foarte importanta pentru viitorul salariat intrucat acum se parafeaza clauze care pot afecta viitorul sau profesional legat de: promovare, salaraizare, formare profesionala, transfer sau detasare la alt loc de munca,timp de munca si de odihna, sanatate si securitate in munca etc, clauze care daca nu sunt mentionate de la inceput in contract pot crea neajunsuri salariatului ulterior incheierii lui.  Vezi art. 37 din Codul Muncii.
b.    Asistarea de catre terti la incheirea sau modificarea contractului de munca.
Este bine de stiut ca aveti dreptul de a fi asistati de catre sindicat sau alta persoana competenta, atat la incheierea cat si la modiificarea contractului individual de munca.
c.    Modificarea contractului individual de munca poate avea loc in urmatoarele situatii:
prin acordul partilor- reprezinta regula de baza.
prin actul unilateral al angajatorului – reprezinta o exceptie de la regula si se aplica numai in anumite cazuri prevazute expres de lege ( de ex detasari sau delegari pentru o perioada ce nu depaseste 60 de zile in intersul unitatii).
Modificarile survenite pot fi temporare sau definitive.
Modificarea salariului, a timpului de munca, a conditiilor de munca si a altor clauze care sunt stabilite prin contract nu se pot face fara acordul salariatului! Vezi art. 41-48 din Codul Muncii.
d.    Libertatea de asociere si protectia salariatilor sunt clauze care nu trebuie sa lipseasca din contractele de munca. Vezi art. 6 si 7 din Codul Munciii.
e.    Extras din Codul Muncii din 24/01/2003
Referiri la modificarea contractului individual de munca

Text actualizat la data de 22.12.2005, avându-se în vedere următoarele acte:
- Legea nr. 480/2003
- Legea nr. 541/2003
- O.U.G. nr. 65/2005
- Legea nr. 371/2005.

Art. 17. - (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.  

(41) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de terţi, conform propriei opţiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5).  

Art. 20. - (1) În afara clauzelor generale prevăzute la art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a) clauza cu privire la formarea profesională;
b) clauza de neconcurenţă;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenţialitate.

Art. 39. - (1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare şi consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat

2) Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;  
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

Art. 41. - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Art. 57. - (1) Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege.
(4) În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părţilor.
(7) Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească.

Acest extras din Codul muncii actualizat v-a fost pezentat pentru a constientiza importanta pe care o are acordul dvs. personal la semnarea modificarilor care intervin in contractul individual de munca.

Dupa cum ati sesizat si singuri din textul prezentat unul din drepturile dvs. este de a va negocia contractul individual de munca cu angajatorul,prevazut de  “art. 39 lit. k”, sau de a fi reprezentat de catre sindicat la negocierea lui “art.17 alin. (41).”
De asemenea art. 20 precizeaza ca “între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.”

Art. 39 alin. 2 lit. c spune ca “angajatorului ii revin in principal urmatoarele obligatii:
” să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;”
Observam din acest text ca prioritate are aplicarea legii si nu a contractului colectiv sau individual de munca, deci legea este suverana, iar multe din contractele dvs. sunt in acest moment sub limita prevazuta de lege si contractul colectiv de munca national, sau colectiv.

Acelasi art. 39 alin. 2 lit. e obliga angajatorul “ să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora.”

In cazul in care sunteti nemultumiti de contractul individual de munca din diverse motive, cum ar fi de exemplu : incadrari inferioare pregatirii dvs. profesionale, neplata unor drepturi care vi se cuvin prin lege, neacordarea unor titluri, trepte sau grade profesionale de care ati beneficiat in trecut, sau ar trebui sa beneficiati in prezent, si multe altele, va aducem la cunostinta ca aveti posibilitatea de a va negocia personal contractul individual de munca sau de a apela la ajutorul sindicatului care va negocia in numele dvs.
Recomandarea noastra este de a citi cu atentie contractele individuale de munca ce va vor fi prezentate si sa nu le semnati in cazul in care observati ca unele drepturi va sunt incalcate sau neacordate, si sa solicitati reprezentarea sindicatului pentru negocierea clauzelor contractului individual de munca, sau sa il negociati dvs. individual cu  Angajatorul.


Cu deosebita stima,
Presedinte
Catalin Toma

“ Sed lex, dura lex !”
“Aspra e legea , dar  e lege!